Happy New "You" 2022 - Nhận ngay quà tặng trị giá 6.495.000đ !

Đăng ký tư vấn

UNDERGROUND LEADER

Phát triển sự nghiệp của bạn bằng kỹ năng
PHỐI HỢP - DẪN DẮT đội nhóm
Thời gian học:
8 Tuần
Đối tượng:
Quản lý hoặc chuẩn bị làm Quản lý
Hình thức:
Trực tiếp qua Zoom
Website
Hãy cùng khám phá cách mà anh đã giúp những bạn quản lý khác thoát khỏi tình trạng MỆT MỎI, QUÁ TẢI, ỨC CHẾ khi không thể làm việc với CẤP DƯỚI, CẤP TRÊN.
Trở thành một người quản lý - Leader hiệu quả, lấy lại được sự cân bằng cho cuộc sống cá nhân.
Bạn có tò mò Underground Leader là gì?
UNDERGROUND LEADER LÀ GÌ?
Anh Khương đây,
Có thể đây là lần đầu tiên bạn nghe tới Underground Leader
Đây là chương trình chuyên sâu về kỹ năng giao tiếp - phối hợp trong đội nhóm (collaboration). Chương trình này được anh thiết kế để giúp những bạn quản lý hoặc có mong muốn trở thành quản lý có được kỹ năng giao tiếp - phối hợp trong đội nhóm.

Nếu bạn không biết, thì đây là một trong những kỹ năng không thể thiếu nếu bạn muốn thăng tiến nhanh hơn, tạo ra nhiều kết quả hơn. Bởi nếu bạn có thể phối hợp được với một nhóm hiệu quả, bạn có thể tạo ra được gấp 10 lần kết quả của cá nhân bạn.

Nhưng điều tréo ngoe ở đây, là rất nhiều bạn quản lý chia sẻ với anh rằng: Thà em làm một mình còn nhanh hơn, chứ teamwork gì mà ức chế quá!
Ước gì một ngày có 48 tiếng hay trong team có 10 đứa như em đi, em làm cho anh coi.
Và thứ đang lẽ ra giúp mình đạt được nhiều kết quả, có khi lại là thứ cản trở mình nhất.
Trước khi tìm hiểu kỹ hơn về chương trình,
Anh muốn bạn gặp bạn trẻ này, có thể cũng đã từng giống bạn hiện tại

Trước khi vào chương trình, Phát là một người làm chủ (làm cả chủ nhật) và không bao giờ vắng mặt khỏi công ty được.
Nhưng sau đó Phát có chia sẻ “ Em đã có thể đi du lịch với gia đình hơn 5 ngày, và mọi việc vẫn rất bình thường, các bạn làm rất tốt, rất chủ động”
Có phải suốt ngày bạn phải mệt mỏi, ức chế vì nhân sự của mình KHÔNG CHỦ ĐỘNG, KHÔNG TRÁCH NHIỆM, KHÔNG HOÀN THÀNH công việc như mình MONG ĐỢI. Cuối cùng việc gì cũng phải tới tay bạn, suốt ngày phải đi xử lý những chuyện của nhân sự, rồi chẳng có thời gian để làm gì khác.
Việc gì cũng dạ dạ, ok... thống nhất 1 đằng như lại làm một nẻo.

Làm việc với cấp trên cũng khó, không hiểu ý sếp, nên lúc nào cũng bị la, đề xuất không được duyệt.
Sếp không hiểu được những nỗ lực mà bạn đã bỏ ra cho công việc, KPI cứ càng tăng.
Còn bạn thì cứ mãi loay hoay, mệt mỏi, ức chế trong đống trách nhiệm của mình.
NGHE THÌ HAY NHƯNG CHƯƠNG TRÌNH SẼ GIÚP MÌNH NHƯ THẾ NÀO?
Yes! Đó là một câu hỏi hay và thực tế.
Bên dưới chính là câu trả lời mà bạn cần.
NHỮNG VẤN ĐỀ NÀY CỦA BẠN ĐỀU SẼ ĐƯỢC THÁO GỠ TRONG
CHƯƠNG TRÌNH UNDERGOUND LEADER
TẠI SAO CHƯƠNG TRÌNH NÀY SẼ ĐEM LẠI SỰ KHÁC BIỆT CHO BẠN?
Lý do chương trình này có thể giúp được nhiều người, và khác với hầu hết những chương trình khác,
đó là
Anh luôn tin rằng, để học một kỹ năng mới, nó phụ thuộc vào 3 thứ

1. Lộ trình rèn luyện như thế nào
2. Bạn tập luyện và hướng dẫn như thế nào
3. Cộng đồng xung quanh bạn ra sao

Bởi vì từ học tới bước áp dụng là một khoảng cách rất xa,
Bạn có thể học, hiểu, thấm. Nhưng có khi vẫn khó áp dụng, và nó không ra kết quả như bạn mong đợi
Hoặc
Sẽ có những khó khăn thử thách xuất hiện trong lúc áp dụng, nếu không có cộng đồng ở cạnh để cùng giữ tinh thần, sẽ rất khó để bạn duy trì đúng không?
Underground Leader có thể lấp được khoảng cách giữa việc HỌC và ỨNG DỤNG để tạo ra KẾT QUẢ
HỌC
TẬP LUYỆN
CỘNG ĐỒNG
Và để thu hẹp khoảng cách đó, 3 thứ bạn sẽ có được khi tham gia chương trình
  • Coach: Bạn sẽ có một người Coach đồng hành với bạn, là người có chuyên môn, kinh nghiệm trong việc Coaching, phối hợp làm việc đội nhóm để giúp bạn nhìn nhận đúng tình huống, thử thách của mình, và có hướng đi phù hợp. Cũng là người sẽ hướng dẫn bạn tập luyện, để những điều bạn được học
  • Cộng đồng Underground Leader: Nơi mà những bạn quản lý giống như bạn cũng đang cùng nhau rèn luyện, cập nhật, chia sẻ mỗi ngày. Để cùng nhau đạt được mục tiêu của mỗi người.
  • Lộ trình 8 tuần được sắp xếp theo đúng trình tự: Từng bước một từ mindset cho đến cách làm anh sẽ hướng dẫn để bạn có thể thấu hiểu và làm việc với cấp dưới, cấp trên và đồng nghiệp của mình một cách hiệu quả.
NGHE THÌ HAY NHƯNG CHƯƠNG TRÌNH SẼ GIÚP MÌNH NHƯ THẾ NÀO?
Yes! Đó là một câu hỏi hay và thực tế.
Bên dưới chính là câu trả lời mà bạn cần.
Không quan trọng là bạn đã làm quản lý lâu năm hay mới bắt đầu
Đây là những gì bạn có được từ chương trình Underground Leader
Bạn sẽ được học cách giao được việc cho nhân sự, mà không phải dí deadline, nhưng nhân sự vẫn làm việc chủ động và trách nhiệm.
Thực tế, hầu hết mọi người đều làm sai cách, khiến cho những người nhân sự không có cảm giác họ có trách nhiệm với công việc. Họ luôn có cảm giác bị bắt làm, ép làm. Dĩ nhiên không ai muốn chuyện đó cả

Bạn sẽ khám phá được cách sử dụng nguồn lực cực kỳ mạnh mẽ - SẾP.
Để thay vì Sếp là nỗi sợ, là áp lực. Bạn sẽ biết cách để Sếp trở thành một nguồn lực, giúp bạn hoàn thành tốt được trách nhiệm của mình. Thoát khỏi cảm giác “bánh mì kẹp thịt” giữa sếp và nhân viên.

Bạn sẽ phát triển được kỹ năng Coaching cho nhân sự, để có thể tạo ra nhiều Leader hơn. Điều sai lầm mà hầu hết quản lý đều mắc phải, là khiến cho nhân sự có cảm giác bị kìm hãm, không phát triển, chỉ làm những task như nhau từ ngày này qua ngày khác. Đó là 1 trong những lý do khiến nhân sự không phát triển và đồng hành với bạn lâu dài.

Bạn sẽ học được cách huy đồng sự trăn trở, ý tưởng, sáng kiến từ cấp dưới - những người thực thi trực tiếp. Nếu bạn không biết cách làm đúng, bạn sẽ luôn nhận được câu nói: “Thôi nói gì thì cuối cùng cũng là ý của sếp”.

Phát triển đúng ngay từ đầu, từ tuy suy mindset đúng khi trở thành một người quản lý - Leader. Bởi vì khi mindset đúng, sẽ giúp bạn xây dựng được nền tảng đúng của việc quản lý, phối hợp, làm việc với người khác. Để sau này ở những vai trò cao hơn, bạn vẫn sẽ có được sự vững vàng của mình.

Và còn nhiều những điều khác nữa...

  • Bạn không thể thay đổi người khác. Bạn chỉ có thể thay đổi chính mình đầu tiên. Bằng cách nhận trách nhiệm về bản thân và dừng đổ lỗi cho những vấn đề bên ngoài.
  • "Hãy là một phần của giải pháp, đừng là một phần của vấn đề."
  • Nhận ra bản thân là một “bánh lái của cả con tàu” (dù chỉ là quản lý cấp trung vẫn có thể tác động tới cả một doanh nghiệp) sẽ giúp cho góc nhìn của bạn về công việc thay đổi đáng kể.
  • Bạn sẽ học được 3 tố chất quan trọng khiến mình trở thành người mà người khác muốn follow.

Module 1 (2 tuần):

TƯ DUY LEADER

Module 2 (1 tuần):

NGHỆ THUẬT GIAO VIỆC CHO CẤP DƯỚI

Module 3 (3 tuần):

  • Tinh thần của một Underground Leader là:" Đừng đi giao việc, hãy giúp người khác nhận việc.”.
  • Cơ bản, nhân viên sẽ là người nhận trách nhiệm và quyết tâm thực hiện mục tiêu đã đặt ra, mà không cần Sếp tới thuyết phục vì sao lại phải làm việc đó - một trong những sai lầm mà nhiều người hay mắc phải.
  • Bạn sẽ được học cách để khơi gợi động lực, tư duy, tinh thần trách nhiệm bên trong mỗi nhân sự. Để họ chủ động nhận việc, nhân trách nhiệm.
  • Làm được điều này, bạn sẽ không cần phải lo lắng về việc đi “dí deadline” của nhân viên, mà họ sẽ là người chủ động tới cập nhật và báo cáo tình hình để đội nhóm đều nắm.

HUY ĐỘNG NGUỒN LỰC TỪ CẤP TRÊN

Module 4 (2 tuần):

  • Lý do khiến cho nhiều người áp lực và căng thẳng là vì họ luôn xoay sở để làm mọi thứ một mình, mà không nhận ra Sếp là “một công cụ tuyệt vời” giúp bạn giải quyết được vô số khó khăn. Tuy nhiên, đừng bước tới yêu cầu theo kiểu “Sếp phải giúp em”, coi chừng…bị phản tác dụng.
  • Trong tuần này, bạn sẽ học được kỹ năng phối hợp với họ:
  • - VD: Cập nhật và báo cáo kịp thời, chứ không để Sếp hỏi rồi mới báo. Biết đề xuất giải pháp và huy động sự hỗ trợ từ Sếp mỗi khi gặp khó khăn.
  • Làm được chuyện này, Sếp sẽ không còn là gánh nặng trong mắt bạn mà sẽ trở thành công cụ để phối hợp và xử lý công việc tốt hơn rất nhiều.

THẤU HIỂU TÂM LÝ CỦA NGƯỜI KHÁC

  • Thấu hiểu tâm lý của người khác sẽ giúp bạn nhận ra vì sao nhân sự của mình luôn trễ deadline, không chủ động, làm việc chưa hết mình...
  • Bước vào khoá học UL, 7 nguyên tắc thấu hiểu tâm lý người khác sẽ giúp bạn:
  • - Tiết kiệm thời gian làm việc.
  • - Tránh những cảm xúc mâu thuẫn không đáng có trong công việc.
  • - Phát huy được hết tiềm năng của nhân sự.
Và đây là tất cả những gì bạn có trong 2 tháng sắp tới trong chương trình Underground Leader
1. Coaching
Bạn sẽ có một người Coach đồng hành cùng với mình,
Khi gặp những trúc trắc, khó khăn bạn sẽ được book một khung giờ để trò chuyện, và được gợi mở để bạn tìm thấy câu trả lời cho vấn đề của mình trong công việc.

Coach chính xác là người đã hoàn thành chương trình, đang là Leader trong công việc của họ, có kỹ năng Coaching, để giúp bạn đạt được mục tiêu của mình đầu chương trình. Đó là mục tiêu chung của bạn và Coach

2. Cộng đồng Underground Leader
Khi ở trong cộng đồng mỗi ngày, bạn sẽ luôn có cảm hứng, tinh thần từ những người xung quanh. Những người có cùng mindset, tinh thần như bạn
Để cùng nhau giữ được tinh thần, và đi trọn vẹn chặng hành trình này.

3. Lộ trình 8 tuần rèn luyện

YES! MÌNH MUỐN ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

TẠI SAO ANH LẠI DẠY KỸ NĂNG NÀY?
  • Nếu bạn đã từng follow anh trên những nền tảng mạng xã hội, chắc sẽ từng nghe câu chuyện anh đã từng là một người rụt rè, ít nói. Suốt 4 năm đại học chưa tham gia bất kỳ hoạt động nào.
  • Và khi gặp được người Mentor đầu tiên của anh - Anh Nguyễn Hữu Trí, nhiều bạn sẽ biết là Mr. Quéo. Anh đã có thể thoát khỏi vỏ bọc đó của mình, trở thành một người hoạt bát tự tin, dám chia sẻ, thể hiện bản thân.
  • Nhưng lúc đó, thứ đau khổ nhất với anh đó là việc hòa hợp, phối hợp làm việc với người khác. 
  • Khi giữ vai trò quản lý, anh liên tục bị đặt câu hỏi:
  • - Ủa Khương đang làm cái gì vậy? Sao thấy team của Khương làm việc chăm chỉ lắm mà không thấy kết quả?
  • Thậm chí là 1 nhân sự đã từng hỏi anh:
  • - Ủa anh, mình làm quản lý, là sẽ đi họp rồi báo cáo vậy thôi hả anh?
  • Đó là thứ chạm vào sự tự tôn của anh. Anh không chấp nhận người khác nói với mình những điều đó. Và anh quyết tâm, học hỏi, thay đổi, để vượt qua được thử thách ở thời điểm đó - Trở thành một người quản lý mà ai cũng muốn làm việc chung.
  • Và sau hơn 10 năm, anh trở thành một trong những người đứng đầu tại học viện kỹ năng AYP.
  • Anh xây dựng và dẫn dắt nhưng bussiness của mình, thoát khỏi tình cảnh bù đầu trong công việc. Anh có thời gian cho công việc, gia đình, sở thích cá nhân ...
  • Quan trọng hơn hết, anh tạo ra được một đội nhóm tuyệt vời. Ai cũng chủ động, phối hợp, trách nhiệm... Từ đó mà công việc lúc nào cũng được triển khai trơn tru, hiệu quả.
  • Và khi anh đã giúp được những cộng sự, những bạn quản lý cấp dưới của anh trở nên hiệu quả hơn trong công việc.
  • Anh nhìn ra cuộc chơi lớn hơn của mình, là giúp nhiều hơn nữa những bạn quản lý khác, vẫn đang loay hoay trong tình huống của anh ngày xưa.
  • Và đó là lý do anh tạo ra chương trình này - Underground Leader. Bạn không nhất thiết phải dùng chức danh, chỉ cần bạn có khả năng đó. Bạn đã là một Leader thực thụ.
Nếu đọc đến đây, bạn vẫn băn khoăn liệu mình có thay đổi được không? Đó cũng là một điều bình thường, anh hiểu vì sao bạn có băn khoăn đó. Đó cũng là một trong những bài học đầu tiên anh sẽ dạy bạn về kỹ năng phối hợp, làm việc teamwork. Mọi người đều khác nhau, từ suy nghĩ, cảm xúc, động lực...
Nên chuyện em có nhiều băn khoăn cũng là bình thường.
Hãy xem tiếp những câu chuyện thành công của những bạn học viên khác bên dưới, biết đâu em sẽ tìm thấy tình huống của mình trong đó.

YES! MÌNH MUỐN ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Lê Thị Thu Trang
Quản lý nhân sự

Nguyễn Trần Quang Huy
Quản lý cửa hàng bán lẻ Bách Hoá Xanh

Lê Nguyễn Bảo Toàn
Giám đốc điều hành

Phạm Thị Thanh Bình
Tư Vấn Viên tại phòng khám da liễu Medical Doctor

Nguyễn Văn Phát
Quản lý QT Group LLC

Quỳnh Vân
Quản Lý

Nguyễn Thị Mỹ Lãnh
Coacher - Vietkiot

Lưu Quốc Tài - Quản Lý

NHỮNG NGƯỜI BẠN KHÁC CỦA BẠN ĐÃ THAY ĐỔI NHỮNG GÌ SAU CHƯƠNG TRÌNH
"Mình từng soi mói nhân viên chỉ để đuổi việc.
Ngày xưa trong mắt mình chỉ có 2 kiểu người: Không làm được việc thì cho nghỉ, hoặc là làm được việc rồi thì tự làm, không cần phải hỗ trợ"
"Từ một người làm cả thứ 7 chủ nhật, mình đã có thể để nhân sự chủ động, phát triển. Và mình đã có thể đi du lịch vài ngày nhưng mọi người vẫn làm việc hiểu quả"
"Mình đã cân bằng được giữa chuyện kết quả và quá trình. Để có thể giúp nhân sự nhìn nhận và đánh giá đúng năng lực của bạn hơn"
"Mình đã có thể hiểu nhân sự đang ở đâu, và giao được công việc phù hợp hơn, thay vì giao việc quá sức hoặc dưới sức của bạn"
"Từ một người không có bất kỳ kinh nghiệm gì trong việc quản lý. Mình đã được Sếp khen là người có nhiều thay đổi nhất, và trở thành có được vị trí Coacher sau thời gian thử việc"
"Từ khi hiểu được SẾP mình đã không còn áp lực, căng thẳng mà biết cách phối hợp hiệu quả hơn, để không còn bị quá tải trong công việc"
"Mình biết cách để dẫn dắt, giao được nhiệm vụ trách nhiệm cho nhân sự mà không phải bắt ép, khiến nhân sự chỉ làm cho có"
"Thay vì cố tạo mối quan hệ với cấp trên, mình đã biết cách để phối hợp, trao đổi, đề xuất, để SẾP giúp mình hoàn thành công việc"

MÌNH MUỐN XEM THÊM NHIỀU CÂU CHUYỆN KHÁC

Nếu bạn đã sẵn sàng, hãy điền đẩy đủ thông tin đăng ký bên dưới, để được tư vấn kỹ hơn về trường hợp của bạn.

Đó cũng là lý do chúng ta có buổi tư vấn sắp tới mà bạn đăng ký
Sẽ có 1 bạn tư vấn viên - Leader của anh, trò chuyện với bạn để:
1. Hiểu thật rõ tình huống bối cảnh của bạn đang đối diện là gì, chương trình có thực sự giúp được bạn, để đảm bảo, nếu bạn đã nỗ lực tham gia. Bạn sẽ có được kết quả mình muốn.
2. Bạn cũng sẽ hiểu rõ về chặng hành trình rèn luyện, cần chuẩn bị gì (học phí, thời gian...) để có thể sắp xếp công việc cá nhân của mình và tham gia trọn vẹn.

Nên là, hãy điền đầy đủ thông tin bên dưới nhé! Hẹn gặp lại bạn tại chương trình gần nhất của anh.

ĐĂNG KÝ TƯ VẤN

Nhưng hãy lưu ý,chương trình sẽ không phù hợp nếu:
- Bạn nghĩ chỉ cần học lý thuyết là đủ, và mong đợi có kết quả nhanh chóng, anh không dạy bạn tip - trick. Mà chúng ta hướng tới sự thay đổi bền vững.
- Không thể dành thời gian để rèn luyện. Đó là điều bắt buộc và quan trọng nhất, bởi anh có thể dạy 100, 1000, hay 1 triệu người, không phải ai cũng có kết quả như nhau. Bởi mỗi người sẽ có sự nỗ lực, quyết tâm khác nhau, kết quả cũng sẽ khác nhau

FAQ - Những câu hỏi thường gặp

Chương trình này học online hay offline?
Đây là chương trình huấn luyện online trên ZOOM, được dạy trực tiếp bởi anh Huỳnh Duy Khương và đội ngũ trợ giảng.
Bạn sẽ có thể học bất kỳ đâu, bởi vì điều quan trọng nhất, bạn vẫn có được cả 3 thứ giúp bạn đạt đươc kết quả: Lộ trình học - cộng đồng - Tập luyện đúng không?
Học online có hiệu quả không?
Người trực tiếp giảng dạy mình là ai?
Người trực tiếp giảng dạy bạn chính là anh Huỳnh Duy Khương - Founder khóa học High Influence Public Speaker và Underground Leader.
Em có thể trả góp học phí không?
Hiện tại học viện đã có chương trình trả góp học phí qua Ngân hàng quốc tế VIB.
Nên em hoàn toàn có thể đăng ký khóa học thông qua chương trình trả góp học phí.
Chi tiết em có thể đăng kí để được tư vấn rõ hơn.

CUSTOMER SERVICE

Privacy Policy

http://thenounproject.comThe Noun ProjectIcon TemplateRemindersStrokesTry to keep strokes at 4pxMinimum stroke weight is 2pxFor thicker strokes use even numbers: 6px, 8px etc.Remember to expand strokes before saving as an SVG SizeCannot be wider or taller than 100px (artboard size)Scale your icon to fill as much of the artboard as possibleUngroupIf your design has more than one shape, make sure to ungroupSave asSave as .SVG and make sure “Use Artboards” is checked100px.SVG

©2020 All rights reserved Underground Leader

HUỲNH DUY KHƯƠNG

Address: 82/18 Lê Văn Duyệt, P.1, Q. Bình Thạnh, HCM

Hotline: 0967713524

Email: khuonghuynh.ps@gmail.com

Website: huynhduykhuong.vn

CHUYỂN ĐẾN BƯỚC 2

Tôi đã tìm hiểu kỹ những thông tin cơ bản của khóa học ở trên.
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN KHOÁ HỌC
(Hãy suy nghĩ thật kỹ cho từng câu trả lời của mình nhé)

- Nhằm hỗ trợ quý khách hàng tiếp cận dễ dàng hơn với các dịch vụ tại học viện AYP. Từ ngày 01/01/2019 AYP triển khai chương trình trả góp qua Thẻ Tín Dụng của 24 ngân hàng và công ty tài chính, với mong muốn phục vụ quý khách ngày một tốt hơn!
- Với thủ tục xét duyệt đơn giản và nhanh chóng, học viện hi vọng sẽ giúp được khách hàng có được sự lựa chọn đúng nhu cầu và đúng thời điểm của mình.

GIỚI THIỆU TRẢ GÓP QUA THẺ TÍN DỤNG

Trả góp qua thẻ tín dụng là hình thức khách hàng mua hàng/dịch vụ và thanh toán bằng thẻ Tín dụng của các ngân hàng qua thiết bị chấp nhận thẻ mPoS.vn. Sau khi mua hàng thành công, số tiền chủ thẻ phải thanh toán cho ngân hàng được chia ra hàng tháng theo kỳ hạn từ 3 tháng cho đến 1 năm.

Khách hàng chọn hình thức trả góp này sẽ không phải trả khoản phí chuyển đổi hình thức trả góp. Mà chỉ cần trả các phí quản lý quy định, tùy vào mỗi ngân hàng.

*Thẻ tín dụng: Thẻ tín dụng là một tấm thẻ tích hợp con chip có chứa các thông tin của chủ thẻ và liên kết với ngân hàng phát hành thẻ. Tùy theo thu nhập, khả năng tài chính và lịch sử tín dụng của bạn, ngân hàng sẽ cấp cho bạn một hạn mức tín dụng phù hợp. Khi mua sắm với thẻ tín dụng, bạn không cần phải trả tiền ngay.
Thay vào đó, Ngân hàng sẽ ứng trước tiền cho người bán qua thẻ và bạn sẽ thanh toán lại cho Ngân hàng sau dựa trên hạn mức tín dụng được cấp. Bạn có thể "trả dần" số tiền mà Ngân hàng đã ứng trước trong một khoảng thời gian nhất định, thông thường có thể lên đến 45 ngày.

Điều kiện:
- Là chủ sở hữu thẻ tín dụng của 1 trong số 24 ngân hàng/ công ty tài chính liên kết.

- Có CMND còn thời hạn sử dụng không quá 10 năm.

(*) Đối với Maritimebank: Theo quy định của Maritimebank, ngân hàng sẽ thu chủ thẻ 3% phí quản lý trả góp trên giá trị giao dịch đối với kỳ hạn 3, 9, 12 tháng. Riêng kỳ hạn 6 tháng chủ thẻ sẽ không phải trả phí quản lý 3%.

(*) Đối với Techcombank: Theo quy định của Techcombank, ngân hàng sẽ thu chủ thẻ phí chuyển đổi giao dịch trả góp là 1.1%*Giá trị giao dịch (đã bao gồm VAT, tối thiểu 100.000VNĐ/1 giao dịch). (>9,1tr=> tính 1.1%).

(Lưu ý: Phí này do ngân hàng hoặc công ty liên kết trả góp thu)

Ví dụ:
Khách hàng Nguyễn Văn A sử dụng thẻ tín dụng của Ngân hàng VIB và thanh toán trả góp toàn bộ giá trị của đơn hàng với số tiền 10.000.000 VND, kỳ hạn trả góp trong 12 tháng.
- Hạn mức thẻ cần có để thực hiện thanh toán: 10.000.000 + 10.000.000 * 0% = 10.000.000 VNĐ.
- Số tiền hàng tháng khách hàng thanh toán hàng tháng khi đến kì sao kê là: 834.000 VNĐ/ tháng trong vòng 12 tháng.
- Chênh lệch giữa mua hàng trả thẳng và trả góp: 0 VNĐ.

CHÍNH SÁCH TRẢ GÓP 0% LÃI SUẤT QUA THẺ TÍN DỤNG

DANH SÁCH NGÂN HÀNG LIÊN KẾT TÍN DỤNG TRẢ GÓP